此前網絡上有個段子：留學花費400萬，回國求職3500，早知道就不出國留學了。也曾有一位留學生公開表示，自己的月薪確實只有3500，而留學時的花銷在350萬左右，直言道：“早知道自己折騰了一通之后連國內普通大學畢業生的月薪待遇也拿不到，就不出國留學了”聽了就讓人感覺很心酸。

　　其實，不只是這名留學生遇到了這種情況，此前某專業機構發布的《中國海歸就業創業調查報告》中就顯示：三成留學生月薪不足6000，六成留學生月薪不過10000，大多數留學生的月薪在3000-4000元之間，這樣的統計結果值得我們每一位家長、同學深思。到底是誰導演了這場留學悲劇？
　　眾所周知，去國外留學需要花錢，要花很多很多的錢。按照正常的“投入回報比”來說，擁有了“留學生”的身份，應該能夠找到好工作，應該容易找到待遇好的工作才對，可為什么當下的很多留學生卻做不到這一點呢？

一、與就讀院校有關
　　提到留學，大家首先想到的就是世界名校（美國常春藤八校，英國G5院校聯盟等），這些放在全世界也是頂尖的存在，能進入這些學校深造隨便一個人都能成為教育版頭版頭條新聞。
　　對于絕大部分出去留學的學生來說，都是在國內考不到好大學，選擇用“鈔能力換出路”的方式進行留學，這些人上的大學，放在國內也就是名副其實的“野雞大學”。這些學校除了名字跟國外名校相近之外，教學水平、師資力量簡直可以用慘不忍睹來形容，這些院校綜合水平連國內民辦院校都不如，從這些院校畢業，你指望能拿多少薪資待遇？

二、與就讀專業有關
　　經濟學，營銷學，國際貿易，管理學一聽就覺得高大上，這些專業畢業回國就業理論上說就應該有個好前景。其實并不然，學這些專業回國就業的海歸往往是海歸群體中待遇最差那撮人的主要構成部分。其實這群人待遇上不去，找不好的工作，一點都不冤。
　　首先，從就業角度來看，這個就業面就比其他專業要窄，需要招這些專業的單位都是大企，這些崗位待遇基本屬于高薪崗位，這些崗位普遍競爭比較大。
　　其次，國內高校從985、211到地方院校根據社會需求在教學層面和人才培養層面做了全面部署，這些本土院校培養出來的學生從專業知識到業務能力匹配上并不比留學生差，甚至本土畢業生更有優勢。
　　最后，又回到學校選擇問題，如果一個留學生不是從國外名校下的對口專業畢業，TA又怎么能跟國內定向培養的本土學生競爭就業呢？

三、與職業規劃有關
　　留學生出國留學之前缺乏職業規劃才是留學生回國就業薪資待遇不高的罪魁禍首！很多留學生家庭送孩子出國之前都是眼看孩子在國內成績不好，眼看孩子升學考試在眼前，眼看孩子將無心儀學校可上、無書可讀，急急忙忙為孩子找個去處，換個賽道。期間無論做了多少工作都是為了解決孩子學業問題。百分之九十的留學家庭沒有從孩子讀完書之后的職業規劃的方向去考慮過孩子的留學問題。

　　孩子成績越差提前做職業規劃越重要，孩子學習能力越差提前制定職業規劃越有競爭力，留學生的職業規劃需要由留學家庭和留學生本人來共同制定。
　　讀什么專業？
　　畢業后往什么方向發展？
　　家中長輩有什么資源？
　　學生本人有什么興趣愛好？
　　畢業后是回國還是留下來？
　　這些都直接影響到留學生的職業規劃，例如：喜歡機械的孩子可以去德國，想從計算機方向發展的孩子可以去美國，對人文哲學有興趣的孩子可以去英國，諸如此類。
　　做機械工程的單位不會去哈佛大學招一名機械工程工程師，做計算機技術研究的用人單位肯定更青睞從美國計算機院校畢業的海歸留學生的簡歷。如果您在留學之前做好了職業規劃，至少在畢業求職時，在對口的崗位上比其他人更有競爭力。

四、留學生回國就業待遇唯獨與經濟投入多少無關
　　同一所院校同一個專業，每個學生，家庭所付出的經濟代價都是一樣的，不會因人而異。留學生回國求職，待遇與能力、崗位相關，用人單位并不會因為你是海歸身份而給你更高的待遇。
　　能力是一個人學習經歷，所學知識的綜合體現，職業規劃是個人能力的催化劑。只有進入更好的院校、更好的專業、學到更多的專業知識輔以合適自身的職業規劃方能成就一個更有能力、更有價值的個人。留學生回國就業待遇唯獨經濟投入多少無關與能力有關。你認為呢？

手機前的親們，你是如何看待“留學花400萬，回國工資2800”的？
你覺得是誰導演了這場留學悲劇？
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